Um dem aufkommenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken, ist es immens wichtig, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Viele Unternehmen der Region haben dies schon vor Jahren erkannt und sich intensiv mit der Frage auseinandergesetzt, welche Maßnahmen nach innen wie außen ergriffen werden können, um das eigene Unternehmen richtig zu positionieren.
MITARBEITER FINDEN UND VOM EIGENEN UNTERNEHMEN BEGEISTERN: KURZ EMPLOYER BRANDING
Welche tollen Ideen und Konzepte entstanden und umgesetzt worden sind, ist jetzt in der faktor Verlagssonderveröffentlichung TOP-Arbeitgeber Ausgabe 1, 2018 dokumentiert. Und mittendrin ist mod IT Services!
Größtmögliche Transparenz, ein gutes Betriebsklima, eine offene Unternehmenskultur und Raum für die individuelle Entwicklung sind für mod wichtige Bausteine zur Motivation der Mitarbeiter.
„Einen echten Mehrwert“, so Katrin Stünkel, Leiterin HR-Management, „erreichen wir durch die Förderung von Kreativität und die Entwicklung eigener Ideen. Zurückziehen können sich unsere Mitarbeiter dazu in unseren „Kreativraum“, in dem es sich locker flockig brainstormen lässt.“
Wie mod Employer Branding versteht, umsetzt und seine Werte lebt, lesen Sie in dem faktor Artikel: Wir sind wie wir sind! Bodenständig, individuell, professionell und kompetent!
Weitere Informationen zu mod Werten etc. finden Sie auch im mod-Karrierepotal auf dieser Website.
